1. Общие положения.
1.1. Положение разработано в соответствии со ст. 28,46.47,48.49,51,52 Федерального закона
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письма
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 29.12.2009г.
№ 317 «О примерных правилах внутреннего трудового распорядка общеобразовательного
учреждения». Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организации, осуществляющих образовательную деятельность» и иными
правовыми, содержащими нормы трудового права».
1.2. Положение рассмотрено на общем собрании работников школы, имеющим право вносить
в него изменения и дополнения, по согласованию с профсоюзным комитетом и
утверждается приказом директора МАОУ – ООШ с. Больше – Дорохово Асиновского района
Томской области.
1.3. Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
–
основной
общеобразовательной школы с. Больше - Дорохово (далее Школа), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Школе.
1.4. Целью
настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.6. Одним
из основных принципов государственной политики и правового
регулирования отношений в сфере образования является демократический характер
управления образованием, обеспечение прав педагогических работников.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с
абзацем 8 ст. 65 ТК РФ, предъявляет в Школу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в

порядке и по форме (в случаях, установленных текущим законодательством), (ст.65 ТК РФ).
2.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательных ценз,
который определяется Законом об образовании.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют:
- лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
- совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального
общего образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- лица из числа указанных в абзаце втором настоящего пункта, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
Томской области, о допуске их к педагогической деятельности.
- к трудовой деятельности в Организации не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и

оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную
судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
-лица из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены
к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
Томской области, о допуске их к трудовой деятельности в Учреждении.
- к занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.
2.4. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Школа обязана ознакомить
работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.5. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях 6 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Школе. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
2.6. В Школе ведутся трудовые книжки на каждого основного работника,
проработавшего свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе
по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).
2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Школе.
2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренных ТК РФ, а именно:
- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.10. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
- применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст.336 ТК РФ).
2.11. Трудовой договор, в соответствии с пунктами7. И 7.1 ст. 81 ТК РФ, может быть
расторгнут Школой в случаях:
- ликвидации организации;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную
силу
приговором
суда
или
постановлением
судьи;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителя структурного подразделения,
заместителями директора и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;
- представления работником подложных документов при заключении трудового
договора.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
2.12. Школа отстраняет от работы (не допускает к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации,
противопоказаний
для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, в соответствии с частью 3 ст.76 ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Школа отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется (ст.76 ТК РФ).
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе. С приказом о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника Школы выдает ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех

случаях является последний день работы работника. Выдача работнику трудовой книжки
производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ
(ст.84.1 ТК РФ).
3. Основные права работников
3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
-право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников. (ст.47Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012
N 273-ФЗ)
3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;

- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. (ст.47 Закона об
образовании)
3.3. Академические права и свободы, указанные в пункте 3.1., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных документах Школы.
4. Обязанности работников
4.1. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором Школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4.2. Работники Школы обязаны:
- неукоснительно исполнять действующее законодательство РФ и Томской области;
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы
и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
- эффективно использовать рабочее время;
-работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года – ежедневные) медицинские осмотры для определения пригодности этих
работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний;
-все работники Школы обязаны проходить медицинские осмотры ежегодно в целях охраны
здоровья, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
- своевременно и точно исполнять все соответствующие текущему законодательству и
локальным актам Школы распоряжения администрации Школы;
- быть примером в поведении и выполнении морального долга;
- полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации
Школы;
- беречь собственность Школы, бережно использовать материалы, тепло и воду;
- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- в ежедневном режиме вести электронный журнал в соответствии с Положением об
электронном журнале.
4.3. Педагогические работники Школы обязаны:

осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном
уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с
ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав образовательной организации, положение о
структурном образовательном подразделении организации,
специализированном
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. (ст.48 Закона об
образовании)
5. Компетенция, обязанности и ответственность Школы
5.1. К компетенции Школы в установленной сфере деятельности относятся:
- разработка и принятие Правил внутреннего распорядка обучающихся, Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование
помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями, в том числе в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,
федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
- предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и
расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах
самообследования;
- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- прием на работу работников, заключение с ними трудовых договоров, если иное не
установлено Федеральными законами, распределение должностных обязанностей, создание
условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
- разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;
- разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития
образовательной организации, если иное не установлено Законом об образовании;
- прием обучающихся в образовательную организацию;
- определение списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем
учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную
аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего

общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, а
также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных
образовательных программ такими организациями;
- осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
индивидуальный учет результатов освоение обучающимися образовательных
программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или)
электронных носителях;
- использование и совершенствование методов обучения и воспитания образовательных
технологий, электронного обучения;
- проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы
оценки качества образования;
создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации
питания обучающихся и работников образовательной организации;
- организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего
выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
- создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
- приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о
квалификации;
- содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в
образовательной организации и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение
научных и методических конференций, семинаров;
- обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети
«Интернет»;
- иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Школв вправе:
самостоятельно осуществлять образовательную, научную, административную,
финансово-экономическую деятельность, разрабатывать и принимать локальные акты в
соответствии с Законом об образовании, в пределах своей компетенции в соответствии с иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом школы;
- свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического
обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным программам;
- осуществляют научную и (или) творческую деятельность;
- вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны
здоровья граждан.
5.3. Школа обязана:
обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ,
соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие
применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
- создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за
обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
- соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
5.4. Школа несет ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее
компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с

учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье
обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное
ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав
и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся нарушение требований к организации и осуществлению образовательной
деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную
ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административной
ответственности.
5.5. Работодатель обязан:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя)
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации;
директор несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Школы
6. Рабочее время и время отдыха работников

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 36 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня
для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебновспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36часовой рабочей недели. Накануне выходных дней продолжительность работы при
пятидневной рабочей неделе не может превышать шести часов (ст.91, 95, 100 ТК РФ).
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, Приказом Министерства образования и науки РФ
от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
- режима деятельности Школы;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебном
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ №
1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
объема
фактической
учебном
нагрузки
(педагогической
работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том
числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой
и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом – методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга,
работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
6.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня
(смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается. В случаях, когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не

устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися, индивидуально, согласно своего расписания.
6.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, (далее – работники, ведущие преподавательскую работу)
Школы характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебном (преподавательской) работой (далее преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной
(тренировочной) нагрузки, определяемой в соответствии с приказом № 1601 (далее –
нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее
– другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.6.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные (тренировочные) занятия (далее – занятия), независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся в
том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 классе. При том
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий не
превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным
нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.7. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с из
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартом и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ; изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка – ведение журнала и дневников
обучающихся в электронной форме обязательно;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, иных профессиональных
объединений и ассоциаций, работой по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы, коллективным договором – выполнение дополнительной индивидуальной и
(или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности.
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство,

проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
руководство методическими объединениями, другие дополнительные виды работ с указанием
в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты;
локальными
нормативными
актами
Школы
–
периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приемами пищи.
6.8.
При составлении графика дежурств в Школе
работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитывается режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случае длительного
дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
6.9. Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА)
в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГИА,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению ГИА. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются
субъектом РФ.
6.10. В дни недели (периоды времени), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
для указанных работников предусматривается методический день.
6.11. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии, утвержденного
локальным актом Школы. Данный режим обучения на порядке определения учебном
нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
6.12. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются. При составлении расписаний занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу,
с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.13. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее – каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.14. В каникулярное время, не совпадающие с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную

с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 6.7 настоящих Правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
6.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
6.16. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
Работники
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
6.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Гимназии по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников.
6.19. В периоды, указанные в пункте 6.18 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в
порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
организации в каникулярное время.
6.20. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском
к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или)
отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и
на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и
иных работников в каникулярное время.
6.21. Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время,
не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (безвозвращения
в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.22. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часов рабочей
недели регулируется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени; - подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного
процесса,
обработки,
анализа
и
обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетности и документации.
Выполнение

указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
организации, так и за ее пределами.
6.23. Учет рабочего времени сотрудников осуществляется на основании графиков
работы, фиксировании в электронном журнале, журнале учета рабочего времени. В связи с чем
ежедневное заполнение электронного журнала сотрудниками является обязательным.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, высокое качество труда и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный
учитель Российской Федерации», государственным наградам Российской Федерации и
другие виды поощрений.
- поощрения применяются администрацией Школы. Поощрения объявляются приказом
директора, в том числе на основании рекомендаций органа государственнообщественного управления Школы и доводятся до сведения коллектива. Запись о
награждениях вносится в трудовую книжку работника.
8. Ответственность работников Школы
8.1. Школа имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
8.2.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками, предусмотренных Законом об образовании обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации. (ст.48 Закона об образовании)
неисполнение или
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. (ст.192 ТК РФ)
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ
(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193
ТК
РФ).

8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника. (ст.194 ТК РФ)
9. Заключительные и переходные положения
9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с 01
сентября 2018 года и действуют до их отмены в установленном порядке.
9.2. В переходный период с 29.08.2018 года до 31.08.2018 года продолжают действовать
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ – ООШ с. Больше – Дорохово
Асиновского района Томской области в редакции от 30 августа 2016 года.
9.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка размещаются на
официальном сайте Школыдля свободного ознакомления.
9.4. Кодекс этики и служебного поведения является составной частью Правил
внутреннего трудового распорядка и также обязателен для исполнения.
9.5. Изменения и дополнения в настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся по мере необходимости.